出國留學從昔日的“精英專屬”逐漸轉向“大眾選擇”，這早已不是新鮮話題。隨著出國留學人數的逐漸攀升，“海歸”群體也在不斷擴大，近年來關于“海歸”就業壓力的新聞報道屢見不鮮。然而，從教育部公開的數據中不難發現，超過八成的留學人員在完成學業后依然選擇回國發展，國內仍是留學生心中的首選。這種越來越想回家的愿望，已經成為留學人群的一種普遍心態。提問Questions：為什么越來越多留學生回國發展？解答Answers：大量海歸人才激勵政策吸引早在2013年，習總書記就曾提出“支持留學、鼓勵回國、來去自由、發揮作用”的新時代留學工作方針，在這一方針指導下，全國各地都陸續推出海歸人才激勵政策并不斷進行優化調整，持續鼓勵海外留學人員回國創業就業，為祖國建設和發展“添磚加瓦”。以一線大城市為例，北京就明確表示只要是教育部承認的海外高校碩士或碩士以上學歷學生，在歸國的兩年內與在京用人單位簽署勞動合同，繳納社保3個月以上即可申請落戶；而上海不僅優化了落戶新政，更是在經費支持上，為不同創業方向的留學歸國人員提供15萬至50萬不等的定額資助。除了這兩座城市之外，廣州、深圳、重慶等其他城市也都在針對海歸留學人員不斷優化政策，這無疑驅使著更多留學生們回國投身于國家的經濟建設當中。留學生在就業市場上依然有競爭力雖然當前國內就業市場競爭依然白熱化，用人單位對求職者的綜合素質要求也越來越高，但海外留學生，尤其是那些畢業于世界知名院校的人才，在就業市場上仍具有顯而易見的優勢。特別是在一些新興產業中，海外留學生的經驗和技能往往格外受到青睞。智聯研究院近期發布的一份報告顯示，國內的新能源、高端制造、集成電路等新興產業正在緊緊抓住海歸回流的機遇，積極吸納國際化人才。特別是在今年春節后第一周，這一現象表現得尤為明顯。海歸優先的職位數量以及在國內求職的海歸人數均呈上揚態勢。在短短一周的時間里，海歸優先的職位數量上漲了驚人的1.1倍，顯示出國內就業市場對海歸人才的需求十分緊迫。數據來源：《2023中國海歸就業調查報告》留學生具備薪資優勢再來看留學生們最為關心的薪酬問題。薪酬是絕大多數留學生步入社會后都關心的話題，也是大多數家長用以評估留學含金量的關鍵指標。根據新東方發布的《2023中國留學白皮書》數據顯示，2023年我國留學生的起薪中位數區間位于7000-9999元，明顯高于國內院校學生的中位數區間。這一數據不僅凸顯了留學生在就業市場上的獨特優勢，更從側面反映出他們具備更強的高薪競爭力。數據來源：《2023中國留學白皮書》由此可見，對于用人單位而言，他們普遍更加認可留學生的能力，也非常愿意支付給他們更具競爭力的薪資。這種市場趨勢無疑為留學生提供了更多的動力，促使他們更積極地考慮國內的就業機會。除上述因素外，留學生決定是否回國發展時還會根據自己的情況綜合考慮多種因素，但越來越多的留學生選擇學成后回國就業或創業這一現象反映出，越來越多的年輕人開始重新審視留學的真正意義，并將其作為一種為祖國做貢獻的途徑。我倡導國際化視野，也是想鼓勵大家走出去看看世界，但這并非終點。真正的目的是希望每一位中國學子都能將所學所得用于報國，有朝一日代表中國走向世界舞臺，為國家的繁榮和發展貢獻自己的力量。